Change-Coaching

Die Zukunft mitgestalten – als Team zum Erfolg

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Change-Coaching

Die Zukunft mitgestalten

Change-Coaching setzt darauf, dass viele Schritte im Veränderungsprozess von internen Mitarbeitern umgesetzt werden können. Dies spart Kosten und das erworbene Know-how bleibt im Unternehmen.

Als Change-Coach helfen wir nicht nur beim Strukturieren des Vorgehens, sondern sorgen bei Krisen oder Konflikten dafür, dass die Probleme angegangen und tragfähige Lösungen gefunden werden.

Wir beraten und unterstützen als Bindeglied Projektleiter, Projektteams und die Geschäftsleitung bei der Realisierung Ihres Veränderungsvorhabens.

Neue Wege gehen – gemeinsam Ziele erreichen.

Führung im Veränderungsprozess

Konflikte erfolgreich lösen

Kernaufgabe der Geschäftsleitung ist es, eine beständige und verlässliche Orientierung zu vermitteln. Doch Orientierung allein reicht nicht aus. Um Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen sind zügige und konsequente Entscheidungen erforderlich. Fehlende Entscheidungen bremsen den Fortgang und demotivieren die Beteiligten.

Wenige Veränderungsprojekte laufen problemlos. Damit kein Geld, keine Zeit und Ressourcen verloren gehen, muss die Geschäftsleitung direkt auf Widerstände, Konflikte und Krisen reagieren.

Als Mediator zwischen den verschiedenen Projektbeteiligten stellen wir sicher, dass Entscheidungen kurzfristig getroffen werden.

Orientierung geben – Entscheidungen treffen.

Teams im Veränderungsprozess

Gemeinsam zum Erfolg

Die Führung und Weiterentwicklung von Unternehmen sind kein demokratischer Prozess. Unternehmen verfolgen in der Regel einen Selbstzweck: Geld verdienen. Somit hat die Geschäftsleitung die Aufgabe, das Unternehmen und die Mitarbeiter nach bestem Wissen und Gewissen zu führen.

Damit Veränderungsvorhaben erfolgreich verlaufen, ist die Geschäftsleitung auf die Unterstützung zahlreicher Mitstreiter angewiesen. Es gilt, Wissen und Können, Erfahrung und Kompetenz sowie Engagement zu bündeln.

Wir unterstützen Sie bei der Zusammenstellung erfolgreicher Projektteams und organisieren gegebenenfalls die fehlenden externen Ressourcen.

Die Zukunft mitgestalten – als Team zum Erfolg.

Führung im Veränderungsprozess

Konflikte erfolgreich lösen

Management beschreibt die Führung von Menschen in Organisationen und die Gestaltung von Organisationen mit Menschen.

Die Voraussetzungen dafür sind eine gute Entscheidungskultur, Kreativität, Verhandlungstechniken, Motivation, Intuition und Empathie. Im Veränderungsprozess müssen die involvierten Mitarbeiter begleitet werden, um Unsicherheiten zu minimieren und Vertrauen in die neuen Vorgehensweisen zu schaffen.

Als Change-Coach unterstützen wir Projektleiter, Projektteams und die Geschäftsleitung bei der Realisierung Ihres Veränderungsvorhabens.

Unsicherheit abbauen - Vertrauen gewinnen.

Sie finden uns gut?

Wir freuen uns von Ihnen zu hören! Wir beantworten gern Ihre Fragen in einem persönlichen Gespräch: kostenlos, unverbindlich und ohne Termindruck. Sagen Sie uns, wann es Ihnen am besten passt.

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(02333) 910 20 18

Potenzial­beratungszuschuss
vom Land NRW sichern

Aktuell umfasst die Förderung 1 bis 10 Beratungstage. Pro Beratungstag werden 50% der tatsächlichen Kosten erstattet, maximal 500 € pro Beratungstag. Die Potenzialberatung soll Unternehmen und Beschäftigte dabei unterstützen, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung zukunftsorientiert zu sichern und auszubauen.

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